La politique Environnement, Social et Gouvernance chez THEIA-IT
THEIA-IT intègre systématiquement des critères ESG dans l’ensemble des ses activités.
La politique ESG (Environnement, Social et Gouvernance) de THEIA-IT vise à intégrer des considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans toutes nos activités.
Environnement
Réduction de l’empreinte carbone :
- Optimisation énergétique des data centers : Utilisation de technologies avancées pour améliorer l’efficacité énergétique et réduire les émissions de CO2.
- Transition vers les énergies renouvelables : S’approvisionner en électricité verte et encourager les partenaires à faire de même.
- Télétravail et mobilité verte : Promotion du télétravail pour réduire les trajets domicile-travail et encouragement des employés à utiliser des modes de transport écologiques.
Éco-conception des services et produits :
- Développement durable : Conception de solutions logicielles qui consomment moins de ressources et sont plus durables.
- Gestion des déchets électroniques : Mise en place de programmes de location, recyclage et reconditionnement du matériel informatique.
Social
Bien-être et développement des employé(e)s :
- Conditions de travail : Création d’un environnement de travail sain, sécurisé et convivial.
- Formation et développement : Investissement dans la formation continue et le développement professionnel des employés.
- Équilibre vie professionnelle/vie privée : Politiques flexibles pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Diversité et inclusion :
- Promotion de la diversité : Recrutement et promotion des talents issus de divers horizons culturels, ethniques et sociaux.
- Inclusion des personnes handicapées : Adaptation des postes de travail et mise en place de politiques favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Égalité des chances : Assurer l’égalité de traitement et des opportunités pour tous les employés, indépendamment de leur sexe, âge, origine ou orientation sexuelle.
Gouvernance
Éthique et transparence :
- Conformité réglementaire : Respect strict des lois et régulations en vigueur, notamment en matière de protection des données personnelles (RGPD).
- Code de conduite : Mise en place et suivi d’un code de conduite pour garantir l’éthique des affaires et la lutte contre la corruption.
- Transparence financière : Communication claire et régulière des performances financières et non financières de l’entreprise.
Responsabilité sociétale :
- Engagement communautaire : Participation à des initiatives locales et soutien à des projets communautaires.
- Partenariats responsables : Sélection de partenaires et fournisseurs qui respectent les normes ESG.
- Impact social : Mise en œuvre de projets qui ont un impact positif sur la société, comme l’éducation numérique et l’inclusion sociale.
Mise en œuvre et suivi
Objectifs et indicateurs :
- Définition d’objectifs clairs : Établir des objectifs ESG précis, mesurables et atteignables.
- Suivi des performances : Utiliser des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès et ajuster les stratégies en conséquence.
Engagement des parties prenantes :
- Communication et sensibilisation : Informer régulièrement les employés, les clients et les autres parties prenantes sur les initiatives ESG.
- Feedback et amélioration continue : Recueillir les avis des parties prenantes pour améliorer en permanence les pratiques ESG.
En intégrant ces principes ESG dans sa stratégie et ses opérations, THEIA-IT contribue à un développement durable et responsable, améliore sa réputation, renforce la fidélité de nos clients et attire les talents motivés par des valeurs alignées avec celles de l’entreprise.
Concrètement chez THEIA-IT :
THEIA-IT intègre des considérations ESG dans toutes ses prestations pour garantir un impact positif et durable. Les actions spécifiques incluent par exemple :
Éco-conception des solutions IT
Développement de solutions technologiques qui minimisent l’empreinte carbone.
Responsabilité sociale
Initiatives visant à promouvoir l’inclusion et la diversité au sein des équipes projet.
Gouvernance
Respect des normes et des régulations pour assurer la transparence et l’éthique dans la gestion des données.