L’esprit THEIA-IT
C’est aussi du côté recrutement qu’on le remarque !
Notre processus de recrutement
Afin de garantir des échanges complets et de qualité, permettant à chacun de se découvrir au mieux, nous vous proposons un processus de recrutement en trois étapes.
Tests de recrutement
Avant l’entretien en présentiel, les candidat(e)s peuvent être soumis(es) à des tests de compétences spécifiques. Ces tests peuvent porter sur des domaines tels que la programmation, l’analyse de données, la résolution de problèmes, etc.
Les tests sont conçus pour évaluer les compétences techniques et les connaissances des candidat(e)s. Ils peuvent varier en fonction du poste pour lequel la personne postule.
Entretiens en présentiel
Une fois que les candidat(e)s ont réussi les tests de recrutement, ils sont invités à un entretien en nos locaux de préférence, à distance si la situation ne permet pas le déplacement sur site.
Pendant l’entretien, les échanges peuvent inclure :
- Des discussions sur leur expérience professionnelle et leurs réalisations antérieures.
- Des questions techniques liées au poste.
- Des questions comportementales pour évaluer leur adéquation culturelle et leur capacité à travailler en équipe.
- La possibilité de poser des questions sur l’entreprise et le poste.
Échanges avec l’équipe
Les candidat(e)s peuvent également rencontrer des membres de l’équipe avec lesquels ils pourraient travailler.
Ces échanges permettent d’évaluer la compatibilité avec l’équipe existante et de mieux comprendre le rôle proposé.
Chez THEIA-IT, nous apportons une grande importance au savoir-être et à l’intégration des nouvelles recrues dans nos équipes.
N’oubliez pas de vous préparer en conséquence et de montrer votre meilleur côté lors de ces entretiens ! Bonne chance !
Nos offres
Candidature spontanée
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